给回扣需要书面文件吗(请问客户要求回扣能反应在合同上或者其它文件上吗)

1.请问客户要求回扣能反应在合同上或者其它文件上吗

客户要求回扣能反应在合同上或者其它文件上吗?-----可以, 但这要看客户的要求, 能反映在合同上的就叫明佣, 反映在合同外的协议(另外做一个)上的就叫做暗佣。

您要根据客户的具体要求来做,反映在合同上的明佣,就是在开立信用证的时候, 也可以放映在信用证上, 将来做出口结汇发票的时候,也可以做进发票里。 反映在合同外的协议(另外做一个)上的暗佣,是不能显示在合同、信用证和发票上的, 只是在交易完成之后, 根据这个协议(书面的)办理手续推给客户佣金(常规讲的回扣)。

以上, 供您参考。

2.如何处理采购人员回扣要求 给还是不给

在给出答案之前,我们先来看看采购方的文化和在中国所处的区域。尽管中国大陆的采购方的确更偏向于要求回扣,了解他们的文化将有助于你选择最好的处理方式。

1. 贪污的单位

一些公司从上到下都接受并要求包括现金在内的任何类型的回扣,如果你想要和他们打交道,那就要在准备好安排各种娱乐款待他们,并塞给丰厚的财物。

2. 贪污的个人行为

如果你的公司不允许有太过夸张的回扣,而你又和贪污的单位在做生意,这里有一些通常的处理方法。

* 不用现金而用实物和服务的方式来提供回扣。比如免费旅游,娱乐活动,甚至可以设法将关键决策者的子女送入享有盛誉的国外大学。

* 不要和这样的公司做生意,放弃这个机会。

如果是一个最引起你注意的**的个人,这类个人又可以分两个小类:

* 一类是在确保工作顺利的前提下,稍微要求一些现金或礼物。

因此,应付这种**个人的最好方法就是绕过他,直接找高级负责人。寻求其他在采购的公司中有影响力的、愿意帮你通报的人,从而联系到不**的高级决策者。一旦你到了那个层次,就可以忽略**个人了。而那个**个人也会由于害怕遭到管理处罚而不敢再来找你麻烦。

那些想要做好工作而又想捞点好处的人总是在犹豫之中。一方面,他们希望在公司有一个好的职业生涯。另一方面,他们可能在自己的岗位上收入低微,或者收回扣在他们当地是一种主流文化。

在这种情况下,你可以说服他们收回扣并不能帮他们职业生涯有好的发展,甚至有可能会被解雇或者失去下一个升迁的机会。但是,如果能通过你的产品和服务帮助他们公司达成好的结果,那么你可以帮他们跟其老板和上级说好话。通常在该情况下这一招都管用。

由于我们的公司主要和在中国的国际(西方)企业做生意,所有的客户对回扣都持反对态度。当我们遇到他们的职员要求回扣的时候,要么劝阻他们,要么干脆绕过他们找更高层的负责人

3.如果发现采购拿回扣怎么办

防止采购人员拿回扣? 我们公司做得较好.回扣可以减少很多,不能100%杜绝。

办法:一、成立招标定价小组,由采购部长、经营部长、价格管理员组织,采购员不参加。所有采购物资,都必须经过招标定价,形成价格审批文件。

(括号这里说个重点:要指定采购相关人员使用公司数码产品比如电脑和手机然后进行监控、我们是做监控软件的、当你把这个软件安装在指定的设备里面你就可以监控使用者的一切动态、这样的方法是非常有效的、你登录你得后台你就可以得知采购员的一切聊天动态通话动态包括接收的文件和打印的文件邮件等等、当然你不可以过度侵犯他人隐私适度就行!一定要记得这只是用于工具而不是给你偷窥别人的隐私、我们的软件是安装后自动隐藏的、任何时候都是无法发现的、当工作人员离职时你无权再监控数据也可以远程的在后天删除他、如果你用到该该服务请点击我的头像留言)二、各供应商供应百分比,根据供货能力、供货价格由定价小组集体讨论,形成供货比率分配文件报批,采购员按定价文件、比率分配文件,进行采购。三、经营管理部门按文件要求进行月度、季度检查与考核。

结果:1、招标后,价格相对较低,供应商利润少了,不会愿意拿钱出来送回扣。2、采购员没有定价权,没有定额权,都是由小组讨论确定的,这样供应商也不能集体贿赂谁了。

满意, 就采纳哦, 谢谢。

4.公司辞退员工 给予员工补偿金的时间有规定书面格式吗

需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等 出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

5.收取好处费

焦作市李先生来电咨询: 我公司的部分业务员私自收取客户的“好处费”,然后优先给这些客户办理发货手续,甚至将公司的利润等情况告知这些客户,给公司造成了极其恶劣的影响。请问,我公司该如何处理? 答:你可以通过完善公司的规章制度来加强对业务人员职务行为的管理,经常对公司员工进行职业道德教育,也可以根据劳动合同的约定进行处理。如果这些业务员索取或非法收受客户财物数额较大的话,你可以进行举报,追究这部分业务员的刑事责任。根据我国《刑法》第一百六十三条的规定,公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。很多地方都出现过类似案例,相关责任人均受到了刑事处罚。

为满意回答。

给回扣需要书面文件吗

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