关于劳动纠纷的处理书面协议(如何写劳动纠纷调解协议书)

1.如何写劳动纠纷调解协议书

执行和解协议

甲方:

乙方:

**市**区劳动仲裁委员会审结甲方乙方之间的劳动纠纷,案号:【**********】,该判决书判令(判决书判决内容):一、*********;二、******;三、*******。

经甲乙双方协商一致,就该判决达成以下协议:

一、同意劳动关系自调解书生效时解除;

二、甲方一次性支付7000元给乙方,此案了结;

三、甲乙双方在此之后就此案不得再另行起诉。

四、本协议一式三份,甲乙双方各一份,法院存根一份,均具有同等法律效力,自甲乙双方签字盖章生效。

甲方: 日期:

乙方: 日期:

2.如何写劳动纠纷调解协议书

劳动争议调解协议书

()字第号

申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)

法定代表人职务委托代理人

被申请人:姓名性别地址职务(岗位)

法定代表人职务委托代理人

(事由)

上列双方因****引起争议,申请人**于*年*月*日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:

(协议内容)

1.*********。

2.*********。

3.*********。

双方当事人(签名)

调解委员会主任(签名)

劳动争议委员会(公章)

3.发生劳动纠纷时

1、你所说的情况属于民事纠纷庭外和解,法律上来说是否撤诉均可以进行(建议达成协议后再撤诉),达成的协议为民事合同,受法律保护,形式上法律没有要求,当然书面协议更有价值,最好是再做次公证,如对方在协议后反悔,拒绝履行,那么你可以以对方不履行协议内容为由重新起诉。

2、协议格式没有具体要求,按双方合意内容签订即可。

3、至于对方应给付的赔偿也不需要计算,因为其他人的诉讼仍然要判决,即使你们之间没有约定数额,在发生争议后也有判决书为参照。

4.如何写劳动和解协议

劳务协议(范本)编号____________甲 方_________________________乙 方_________________________签订日期_________年_____月_____日XX市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行。

乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一) 甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观。

5.劳动局调解需要书面协议吗

依据劳动争议调解仲裁法的规定,通过调解的方式解决劳动争议的,达成调解协议后,调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

6.劳动协议如何写

只要劳动者在用人单位上班,领取工资,即使没有劳动合同或者劳动合同已经过期,劳动者与用人单位都存在事实劳动关系。

当然,按照你的情况,还得签订补充协议:

劳动合同补充协议

甲方**公司与乙方***于*年*月*日签订的劳动合同将于2008年10月14日期满,由于工作交接原因,乙方自期满之后还需要继续工作两周左右,鉴于此签订本协议。

一、原劳动合同的期限延至乙方交接工作结束,延期结束时间以乙方在工作交接清单上签字之日为准。

二、原劳动合同条款在延期期间继续有效,包括双方的权利和义务,以及乙方的各项待遇。

三、本协议一式二份,双方各执一份,具有与原劳动合同同等的法律效力。

甲方签章:年月日

乙方签字:年月日

关于劳动纠纷的处理书面协议

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