辞退员工的书面流程(公司辞退员工流程)

1.公司辞退员工流程

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

解除劳动关系应当履行下列程序:

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

2.辞退员工如何书面表达

你好!

这东西没有具体的格式和内容,个人觉得注意几个要点就行!

第一,让公司对于解雇行为给个说法。死也要死的明白。

第二,要求支付违法解除员工的经济补偿。

标准:《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三,支付拖欠的工资福利等款项,

第四,若没签劳动合同,要求支付未签劳动合同期间一个月到十一个月的双倍工资;若未交保险要求补缴保险。

希望能帮助你!请采纳!谢谢!

3.辞退不合格员工的流程

辞退不合格员工,实际上是解除不合格员工的劳动合同。主要掌握两条原则:

(1)依法的原则。就是解除劳动合同要于法有据。如属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形中一种,要有这一种情形的证据或事实。如“严重违反用人单位的规章制度”,就得有事实作为支撑。按第三十九条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。按第四十条规定解除劳动合同,就需要支付劳动者经济补偿。

(2)程序合法的原则。《劳动合同法》第四十条规定 要求“用人单位提前三十日书面通知劳动者”,如果没有提前或不是书面通知,就得额外支付一个月工资作为代通知金,等等。

4.公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。

其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。

适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。

5.公司解聘员工的正确流程应该是什么,不按流程的话我应该如何维护自

公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。

要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合劳动法的,可以向劳动监察大队反映。 劳动合同法相关条文: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工的书面流程

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