单位辞退拒绝书面(用人单位辞退我,又不给书面通知,怎么维权)

1.用人单位辞退我,又不给书面通知,怎么维权

用人单位无故辞退劳动者,但是用人单位不出具书面的解雇通知书的,劳动者可以通过录音或者录像保留好相关的证据,如果用人单位还是拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.今天被公司辞退,我拒绝在辞退书上签字,觉得公司有诈,请问这份辞

1、可以去当地总工会询问,可以申请劳动仲裁。有法律效力,不过公司认为你不胜任工作的理由不一定成立,毕竟你工作有一段时间了。

2、见劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、关于第二项的解释:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工作任务,这时用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上,这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务,劳动者仍然不能胜任工作,说明劳动者不具备在该单位的职业能力,单位可以在提前三十日书面通知的前提下,解除与该劳动者的劳动合同。

需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

4、另据劳动合同法第46条第三项,公司以你不能胜任劳动辞了你除了需要支付工资还需要支付经济补偿金,你工作时间满一年要多支付你一个月工资的经济补偿金,满2年付两个月,以此类推。证据越多越好。

3.公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理

1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害,可以要求公司承担赔偿责任。

2、如果公司违规辞退,违反了劳动合同法的,可以要求支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定如下:

1、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

4.公司口头辞退(拒开书面证明)仲裁期间(等待受理),又否认辞退

第一:你不能随意离开工作岗位,要防止他们倒打一耙说你旷工!你现在要做的就是收集证据,证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同!可以明确告诉你,单位的口头解除行为无效!第二:你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系,不是他们想怎么样就可以解除的!公司很多东西都是口头的)要取证,录音,录像等!能够赔偿的是哪些,多少钱!1.不签劳动合同11个双倍工资2.恢复劳动关系并补发期间非法停止工作期间工资损失3.双倍金济补偿就2两选一4.销售提成和业绩奖你要举证)关于劳动争议举证责任的问题。

根据法律规定,如果相关证据在用人单位一方,应当由用人单位一方负举证责任。证明与用人单位建立了劳动关系后,提出仲裁要求按工龄支付补偿金和没有签订合同的双倍工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退拒绝书面

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