辞退员工需要有什么书面材料(公司辞退员工需要给员工什么样书面辞退说明)

1.公司辞退员工需要给员工什么样书面辞退说明

需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等

出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.公司辞退员工赔偿金以及员工需要准备什么材料

首先没有签订过劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资;第二,没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金;第三,公司单方违法辞退你,可以要求经济补偿金,按照你的情况,你最少要求半个月工资的经济补偿(也有可能要一个月的);以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请,申请劳动仲裁非常简单,只要你写个申请书,即将事情的经过,即何时上班何时被解雇做什么工作,还有将以上三项利益请求写清楚即可。

仲裁一般不需要费用,或者只要很少的费用,要看你在什么地方。还有一个问题,要证明你在这个公司待过很简单,如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的,那么你去银行拉个账单出来即可证明;如果是发现金给你的,那么如果有你签名的工资单也可以证明;或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明;再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。

依照法律规定,工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资,你还可以在劳动仲裁申请中加上一条,未结清的工资需支付银行同期贷款利息。

在做这一切的前提是,公司违法辞退你,你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦,要不然你这一切目的将都会泡汤。

辞退员工需要有什么书面材料

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