书面书解聘(辞退书怎么写,员工辞退书范文)

1.辞退书怎么写,员工辞退书范文

一、例文:1、《辞退通知书》XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司 年 月 日 注:由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项:1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。

拓展资料:一、新劳动法辞退员工补偿规定:1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定:1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。注:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

书面解聘通知书,解聘书模板,解聘书内容

2.辞退员工的书面报告怎么写

可以参考下范文:

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________公司 年 月 日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

关键是制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。

可以参考以上来写

解聘,书面

3.辞退员工的书面报告怎么写

可以参考下范文:________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。________公司 年 月 日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示关键是制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。

可以参考以上来写。

4.怎样写解雇通知书

解聘通知书

女士、先生

您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,

您不适合本公司此职位,故决定自20**年*月*日起,本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!

解聘理由如下:

1

2

****有限公司

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

20**年*月*日

5.如何写解聘合同

1、这叫解聘信、解雇信或劳动合同终止通知书,不是合同。

2、根据劳动法及相关司法解释,企业如无正当理由解雇以过试用期的员工,需提前30天书面发出解雇信,否则需赔偿员工一个月的工资(免税)作为代通知金。此外,对于服役年满1年及以上的,不管有没有提前通知,还需额外按员工服役时间予以经济补偿,补偿标准至少为员工一月工资。对于服役时间的计算,满6个月即算一年,一年一个月的补偿,补偿金额最多不超过12个月(劳动合同另有约定的除外)(例2年7个月即按3年计算,予以3个月的经济补偿,对于补偿总金额不超过当地上年度年平均工资2倍的同样予以免税)

3、解雇信没有固定的标准格式,只是一个书面通知,没有硬性要求;

4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件:

a、员工有重大违法企业规章的行为;b、员工在职期间触犯刑法;c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作。(a c企业必须有直接证明)

6.如何写辞退信

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,辞退信并没有格式要求,只要写明辞退的理由,时间,有单位的公章即可。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)

制作解除劳动合同通知书要注意以下两点:

1、解除劳动合同通知书的适用情形:

根据《劳动合同书》第39条-40条相关规定,企业具有法定解除权和无过错性辞退的权利。用人单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方面解除的情形。否则,一旦被确定为违法解除,需承担支付经济赔偿金的法律风险。解除劳动合同通知书是在符合法定条件下用人单位正式通知的书面凭证,与能够证明符合法定解除条件的其他证据形成很好的证据链,可以证明解除劳动合同的合法性。

2、解除劳动合同通知书的制作要点:

在解除劳动合同通知书的制作过程中,应注意通知书上列明的解除的理由应与实际的解除理由相一致。实务中有这样的例子,用人单位因某员工不胜任工作而解除与其之间的劳动合同关系,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除/终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。

参考末班

****公司

终止劳动合同通知书

**** :

你于 年 月 日入厂任职,担任 职务,劳动合同有效期至 年月 日。因为 ,经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定,公司与你于 年 月 日终止劳动合同,请你于 年 月 日前办理离职手续。

特此通知。

用工单位(盖章) 劳动者(签收)

用工单位负责人(签字)

年 月 日 年 月 日

书面书解聘

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