书面工资备案报告(工资备案报告怎么写)

1.工资备案报告怎么写

xxx公司清算报告

根据《公司法》及公司《章程》的有关规定,***公司已经*年*月*日召开的股东会决议解散,并成立公司清算组于*年*月*日开始对公司进行清算。现将公司清算情况报告如下。

一、公司登记情况,

公司名称:***

公司类型:***

法定代表人:***

住所:***

成立时间:*年*月*日

注册资本:***

股东姓名(名称):*** 股东出资额:*** 出资比例***

二、公司清算组已于*年*月*日向公司登记机关备案,并取得《备案通知书》(文号X)。清算组成员由股东***、***、***等人组成,由***担任清算组负责人。

三、通知和公告债权人情况。公司清算组于*年*月*日通知公司债权人申报债权,并于*年*月*日在《***报》公告公司债权人申报债权。

四、截止*年*月*日,公司资产总额为***元,其中,净资产为***元,负债总额为***元。附《资产负债表》。

五、公司财产状况。附《财产清单》。

六、公司债权债务状况。公司应收债权数额为xxx元,债务为xxx元。

七、公司资产总额为***元,并按以下顺序进行清偿:

1、清算费用:***

2、所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金:***

3、税款:***

4、债务:***

5、剩余财产按股东出资比例分配:******

截止*年*月*日,公司债权债务已清算完毕,剩余财产已分配完毕,实收资本为零。

清算组成员签字盖章: ***公司清算组

经全体股东审查确认,一致通过该清算报告。

全体股东签字盖章:

***公司(盖章)

*年*月*日

公司清算报告怎么写?

朋友 顶我一下!~

工资书面报告怎么写,农民工工资书面报告,招投标书面报告备案

2.企业工资总额使用手册怎么备案?

一、办理条件: 依法在工商行政部门登记,取得工商营业执照和组织机构代码证,并在银行开立账户且有用工登记的企业。

二、申办材料: 1、工商营业执照、法人代码证、开户银行许可证复印件、用工报备职工花名册原件; 2、国有企业需提供统计报表中的劳动情况表、财务报表中的损益表、资产负债表、实行企业经营者年薪制的批文; 3、建筑劳务分包企业须报送总包合同、分包企业资质证明和劳务分包合同的正本原件及复印件; 4、《工资总额使用备案表》(一式两份)。 三、办理程序: 四、办理时限:材料齐全,即时办结。

五、办理地址及时间: 地址:厦门市云顶北路842号厦门市行政服务中心二楼A区27号窗口 联系电话:7703308; 时间:上午 9:00-12:00;下午1:00-5:00。

书面,备案,工资,报告

3.加工资的申请报告怎么写?

提出方法1、了解公司的经营状况与薪酬制度。

2、确定申请加薪的原因。3、收集加薪证据,确认加薪数目。

一、薪水薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。

这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。

二、提出方法1、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

除此之外,你可以为加薪做准备了。 2、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。

3、收集加薪证据,确认加薪数目列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

4、学习交流技巧,模拟面谈过程就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。5、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。

面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。三、五种情况下千万别提加薪1、公司营运不景气想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1]?不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。

因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。2、职业表现不理想付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。

你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。

特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。3、刚出校门大学生刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。

大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。

除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。4、薪资水平在业内已算偏高每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。

如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。5、老板心情不好时职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。

如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。这纯属拿起石头砸自己的脚。

所以要加薪,一定要见机行事才对。

书面工资备案报告

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