文悦网1.超时用工,拒不执行劳动监察的整改
1、应该按照劳动监察大队的通知要求去领取整改通知。如果整改通知有问题，可以申请行政复议或诉讼；如果没有问题，就要整改。
2、劳动监察部门出具的整改通知，是有法律效力的，公司即使不去拿，劳动监察部门也可以通过法定程序送达的。如果公司不按照要求限期整改的，可能会被处以罚款。
3、相关法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条
有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.关于超时加班
1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助；
4、如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
一、劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定：
《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
二、如何计算平时加班费：
根据劳动法的相关规定：每天8小时以内 不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。周1---周5 那么每天应该给您的加班费：10小时工作时间减去正常工作时间8小时，（100÷8） *( 10-8) *150%=37。5元的加班费。
每小时工资 工作超时时间 加点工资给付比例
周六周日加班按照 200%的日工资比例给付 ，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
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