劳动用工合同书面审查

1.要求企业参加劳动用工情况书面材料审查怎么写

XX人事和劳动社会保障局:

根据要求,我单位及时组织人员,认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理,积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。现将有关情况汇报如下:

一、成立了自查自纠工作小组。由部门负责人任组长亲自抓,小组成员积极配合,按法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工XX人,均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由省人事厅统一印制的《XX省事业单位聘用合同书》。

三、按法律规定和有关规定,我办按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠,我办未发现违反法律规定的现象发存在。

XX单位

XX年X月X日

2.要求企业参加劳动用工情况书面材料审查怎么写

XX人事和劳动社会保障局:根据要求,我单位及时组织人员,认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理,积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。

现将有关情况汇报如下:一、成立了自查自纠工作小组。由部门负责人任组长亲自抓,小组成员积极配合,按法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工XX人,均与单位签定了劳动合同。

合同文本均使用由省人事厅统一印制的《XX省事业单位聘用合同书》。三、按法律规定和有关规定,我办按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠,我办未发现违反法律规定的现象发存在。 XX单位 XX年X月X日。

3.劳动保障书面审查, 用人单位遵守劳动保障法律法规自评怎么写

尊重劳动者的知情权。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。有些用人单位为了防止劳动者不辞而别,给用人单位造成损失,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取抵押金。有的用人单位滥用强势地位,通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件限制劳动者合理流动。针对这个问题,劳动合同法规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”并规定了相应的法律责任。

劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。在解除或者终止劳动合同后,劳动关系就不存在了。为了便于劳动者尽快重新找到工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

依法解除劳动合同的权利。劳动者适当流动是市场经济的题中应有之义。在保持劳动力市场的生机和活力的前提下,构建和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的出发点。劳动合同法延续了劳动法的有关规定,在赋予劳动者依法解除劳动合同的权利的同时,也赋予用人单位依法解除劳动合同的权利。用人单位在以下情形下,可以解除劳动合同:与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者有违法、违纪、违规行为的,可以解除劳动合同;用人单位可以依法进行经济性裁员;劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

收起

4.沈河区企业第一次办劳动保障书面审查需要带什么

1、营业执照、、《组织机构代码证》正本 复印件

2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》2010年度 一式二份(A4纸)

3、2010年度(招)用工备案材料

4、2010年度12月份职工名册 (模板需下载)

5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、2010年度终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料

6、2010年度《工资手册》

7、2010年度9-11月份的考勤表(原件及复印件);9-11月份的工资发放明细表(原件及复印件)及9-11月份的社会保险缴费凭证(原件及复印件);工资发放采取银行工资卡发放形式的,需提供9-11月份银行的回单(原件及复印件)。

劳动用工合同书面审查

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